采矿权承包合同是否合法有效

法律分析：采矿权是否可以承包，要视情况而定。如果只是劳务承包，则可以将开采工作承包给个人，相应地，和个人签订的承包协议有效。如果是以承包形式转让采矿权，则相应的承包协议无效。如果以承包形式将矿业权倒卖牟利，则合同因违反法律的强制性规定而无效。法律明确禁止了将探矿权、采矿权倒卖牟利。

法律分析：个人能否开采矿山取决于合同形式。如果合同是劳务承包，个人可以被委托进行开采工作，并且与个人签订的合同是有效的。然而，如果合同是以承包的形式来转让采矿权，那么这样的承包合同是无效的。

在司法实务中审查矿业权承包合同的效力应当考虑下列因素：承包合同的主要内容是提供采矿劳务还是采矿权的变相流转。承包人获取合法利益的形式为劳务收益还是对矿产品的占有、处分中直接获得收益。

协议肯定是不会有效了，但是按照《合同法》的规定，双方都有过错的，按照各自过错的大小承担相应的责任。

我在山西紫金矿业干了5年多没有劳动合同也没什么证据现在我是尘肺三期了...

劳动者在山西紫金矿业干了5年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者得了尘肺三期的，劳动者可以携带相关资料申请职业病鉴定，如果认定为职业病的，是可以算工伤的。

我是地矿业民工,进公司已近5年了,没签过书面合同,像这种情况公司是不是...

依据《劳动合同法》第八十二条，这种情况构成了法律规定的不订立书面劳动合同的法律责任。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面合同，公司需向员工支付双倍工资。更具体地说，如果雇主在五个月后仍未与员工签订劳动合同，这即违反了《劳动合同法》第八十二条的规定。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。

新颁《劳动合同法》还特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。